离职后公司不给发工资怎么办

一、离职后公司不给发工资怎么办

离职后公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付工资。

二、离职后公司还要拖欠工资一个月怎么办

离职后公司拖欠工资一个月，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确要求其支付拖欠工资并给出支付时间。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职后公司追责多久失效

离职后公司追责受诉讼时效限制，一般为三年。从公司知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若在这三年期间内，公司通过书面催讨、向法院起诉等方式主张权利，诉讼时效会中断，自中断时起重新计算。

不过，劳动争议有特殊规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当面临离职后公司不给发工资的情况时，不要慌张。首先要明确，公司的这种行为是违法的。你可以通过与公司协商解决，明确告知公司按照法律规定支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。或者申请劳动仲裁，这是一种较为有效的途径，能通过法律手段维护你的权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你在离职后公司不给发工资这件事上遇到了哪些具体状况呢？如果对于维权途径、所需材料或者其他相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。