欠工资不给应该怎么起诉法院

一、欠工资不给应该怎么起诉法院

起诉单位欠薪，首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和单位欠薪事实。

准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求（如支付欠薪及利息等）、事实与理由。

向有管辖权的法院立案，一般是单位所在地或劳动合同履行地基层法院。提交起诉状、证据材料及身份证明。

立案后，按法院通知参加庭审。庭审中，需清晰陈述事实并出示证据。若证据充分，法院会支持诉求，作出要求单位支付欠薪的判决。若单位不履行，可在规定时间内申请强制执行。

二、欠工资不给怎么办没有欠条了

即使没有欠条，被欠工资也可通过以下途径维权。首先，收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工友证人证言等。

若证据充分，可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

三、欠工资不给怎么办没有签合同能起诉吗

未签合同欠薪可通过法律途径解决。虽未签合同，但有事实劳动关系也受法律保护。

首先，可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等证明存在劳动关系及欠薪事实。

若证据充分，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

起诉需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。所以，未签合同欠薪能起诉，但要先仲裁且收集好证据。

当面临欠工资不给该怎么起诉法院的问题时，首先要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。起诉流程包括撰写起诉状、向有管辖权的法院提交材料、缴纳诉讼费用等。在起诉过程中，要注意诉讼时效等问题。如果在证据收集、起诉流程、诉讼时效等方面还有疑问，比如不知道哪些证据更具效力，或者不确定诉讼时效的具体规定等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利通过法律途径讨回工资，维护自身合法权益。