旷工三天算自动离职有工资吗

一、旷工三天算自动离职有工资吗

旷工三天算自动离职通常也有工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这是法定权利。即使旷工违反单位规章制度被视为自动离职，单位也应按其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。

若单位以旷工为由克扣全部工资，属违法行为。但劳动者旷工给单位造成损失的，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位拒不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、旷工三天算不算离职

旷工三天是否算离职，需看用人单位规章制度规定和劳动合同约定。若规章制度或合同明确旷工三天属于自动离职，且该制度制定程序合法并向劳动者公示，那么用人单位可按此认定员工离职。

若没有相关规定，旷工三天不能直接认定为离职。不过，员工旷工属严重违反劳动纪律，用人单位有权依据法律和单位实际情况进行处理，可解除劳动合同。若用人单位以此解除劳动合同，应遵循法定程序，将解除理由通知工会，并向劳动者送达解除通知。

三、旷工三天算自动离职还是开除有赔偿吗

旷工三天算自动离职还是开除，要看用人单位规章制度的规定。若单位规章明确旷工三天属于自动离职，按此认定；若规定为开除，则按开除处理。

若单位规章经民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，旷工三天被认定为严重违反规章，单位解除劳动合同无需支付赔偿。但如果单位规章不合法或未公示，以旷工三天为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨旷工三天算自动离职是否有工资时，要明确这其中涉及到复杂的劳动法规。一般来说，即便旷工三天被认定为自动离职，用人单位也应按照劳动者实际工作天数支付相应工资。但实际情况可能因公司规章制度、劳动合同约定等因素而有所不同。比如，若公司规章制度明确规定旷工期间不发放工资，且该规定通过合法程序制定并告知劳动者，那么工资发放情况会受影响。若你对旷工三天算自动离职后的工资发放问题仍有疑问，比如不清楚如何依据具体情况争取工资，或者对公司相关规定的合法性存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。