试用期三天被辞退有工资吗

一、试用期三天被辞退有工资吗

试用期三天被辞退有工资。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即便劳动者在试用期内工作时间较短，用人单位也不能以任何理由拒绝支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付相应工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

二、试用期三天说没有工资怎么办

用人单位称试用期三天无工资，此行为违法。劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付报酬。

劳动者可先与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付试用期工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会依法处理。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会公正裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。总之，劳动者有权维护自身合法权益，要求用人单位支付试用期工资。

三、试用期三天自己不干了会有工资吗

试用期三天自己不干了通常有工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。

根据相关法律，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。试用期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系，劳动者按单位要求提供了劳动，单位就需按实际工作天数支付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

当探讨试用期三天被辞退是否有工资时，我们要明确，即使是短短三天的试用期，只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。一般来说，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但在实际情况中，可能会存在一些争议，比如用人单位以各种理由拒绝支付工资。如果遇到这种情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。你是否正面临试用期被辞退却不知工资是否该拿的困扰呢？要是对试用期工资相关的其他问题，像如何维权、工资发放时间等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。