公司被辞退发工资吗

一、公司被辞退发工资吗

公司辞退员工，应依法支付工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司违法辞退员工，除支付工资外，员工还可要求赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司辞退员工符合法定情形无需支付赔偿金，但工资仍需正常结算支付。若公司拒绝支付工资，员工可通过劳动仲裁等方式维权。

二、公司被辞退需要哪些补偿材料

公司辞退员工，员工主张补偿需准备以下材料。劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工作期限。辞退证明材料，像辞退通知、解除劳动关系协议等，确定公司辞退行为。工资收入证明，包括工资条、银行工资流水等，明确被辞退前的工资水平，以此计算经济补偿基数。社保缴纳记录，可通过社保部门网站或办事窗口获取，证明公司社保缴纳情况，若存在未足额缴纳情况可一并主张权益。若因工伤、孕期等特殊情况被辞退，还需提供相关诊断证明、鉴定报告等。收集齐全这些材料，能更好维护自身权益。

三、公司被辞退不发工资怎么办理

如果公司辞退员工且不发工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，与公司友好协商，明确要求公司按照法律规定支付应得工资，这是较为便捷的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

若对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

当探讨公司被辞退是否发工资时，我们明确了相关法律规定保障劳动者权益。但实际情况中，还有一些细节值得关注。比如，被辞退时工资结算的具体时间节点如何确定，以及如果公司以不合理理由克扣工资该如何维权。这些问题都与公司被辞退是否发工资紧密相关。若你在这方面还有疑问，比如对工资结算流程不清晰，或者不确定怎样维护自身权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你妥善处理公司辞退相关的工资问题，确保你的合法权益不受侵害。