公司拖欠员工工资但是公司倒闭了怎么办

一、公司拖欠员工工资但是公司倒闭了怎么办

公司倒闭拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权。首先，及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。然后，员工可向当地劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行查处。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决。

若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资等。员工需及时向破产管理人申报债权，提供工资拖欠证据，确保在破产财产分配中获得应得工资。

二、公司拖欠员工工资半年怎么赔偿

公司拖欠工资半年，员工可依法维权并获赔偿。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司拖欠员工工资该怎么赔偿

公司拖欠工资，员工可依法维权获赔偿。首先，员工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

其次，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维护权益时要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

当面临公司拖欠员工工资且公司倒闭的情况时，员工不必惊慌失措。首先要确定公司是否有可供执行的财产，比如设备、房产等。若有，可通过合法途径申请强制执行。同时，员工还可向当地劳动保障监察机构投诉，请求协助追讨工资。另外，若公司存在清算程序，员工可申报债权参与分配。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对公司倒闭后工资追讨的具体流程、申报债权的细节等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。