拖欠工资超两年还能要回来吗

一、拖欠工资超两年还能要回来吗

拖欠工资超两年仍有可能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若未过仲裁时效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。即便超过仲裁时效，若能证明存在时效中止、中断情形，如曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，也可依法维权。同时，还可尝试通过与单位协商、向劳动行政部门投诉等方式追讨工资。

二、拖欠工资超5000是否负刑责

用人单位拖欠工资超5000元，不一定负刑责。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，需负刑责，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如仅是一般拖欠且无上述情形，属民事纠纷，劳动者可通过仲裁、诉讼等方式维权。

三、拖欠工资超过3个月的赔偿规定是多少

用人单位拖欠工资超3个月，劳动者可获以下赔偿：一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；二是劳动者以此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。需注意，劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付才会有加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁主张经济补偿。

当我们探讨拖欠工资超两年还能否要回来时，其实这里面涉及到诸多法律要点。一般来说，即便超过两年，劳动者依然有权利通过合法途径追讨工资。比如可以凭借劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。而且，诉讼时效也可能因一些特殊情况而中断重新计算。若用人单位存在恶意拖欠等恶劣情形，劳动者的权益更会得到有力保障。你是否正面临工资被拖欠超两年的困扰呢？如果对追讨工资的具体流程、所需证据或者可能遇到的问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。