如果单位不给工资怎么办

一、如果单位不给工资怎么办

单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位协商，明确表达支付工资诉求，保留好沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、如果单位不发工资该咋办

单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与单位协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位应按协议履行。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、如果单位不签合同不发工资会劳动仲裁吗

如果单位存在不签合同且不发工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资以及拖欠的工资。

劳动者在申请劳动仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以保障自身合法权益。

总之，单位不签合同不发工资的行为违反了法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁维护自己的权益。

当面临单位不给工资的情况时，劳动者切勿惊慌。首先，可尝试与单位进行友好协商，明确工资发放的具体情况及原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查处理。同时，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，保留好相关证据至关重要，比如劳动合同、工作记录、工资条等。倘若你正遭遇单位不给工资的困扰，对维权途径、证据收集等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你顺利解决工资问题。