公司辞退孕妇三期工资怎么算

一、公司辞退孕妇三期工资怎么算

公司违法辞退孕妇，需支付赔偿金或支付三期工资至哺乳期结束。

三期指孕期、产期、哺乳期。工资计算标准：孕期和哺乳期工资，按该女职工正常出勤月的工资标准计发；产期工资即生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

若女职工不要求继续履行劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司辞退孕妇协商赔偿金一直不给怎么办

公司辞退孕妇且不支付协商好的赔偿金，孕妇可采取以下措施维权。首先，与公司再次沟通，以书面形式明确指出公司应履行支付赔偿金的义务，保留好沟通记录。若沟通无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。也可以向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议促使公司支付。

若调解不成，孕妇可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照协商约定支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

三、公司辞退孕妇应该怎么维权

公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为，孕妇可通过以下方式维权：

协商解决：尝试与公司协商，要求其继续履行劳动合同，恢复工作岗位，并按正常工资标准支付工资待遇。

申请劳动仲裁：若协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

同时，孕妇应注意收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。

当探讨公司辞退孕妇三期工资怎么算时，这其中涉及诸多要点。首先，三期工资应按照正常出勤月工资的标准来计算。而且，除了工资，公司还需支付相应的赔偿金。比如，若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于三期工资的构成、支付方式以及赔偿金的具体计算等细节，你是否还有疑问呢？如果在公司辞退孕妇三期工资计算等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你维护自身合法权益。