离职后单位拖欠工资能要求赔偿吗

一、离职后单位拖欠工资能要求赔偿吗

离职后单位拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者就能获得相应赔偿。也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、离职后单位拖欠工资有赔偿金吗

离职后单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，单位需加付赔偿金。根据规定，劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。

三、离职后单位不给合同怎么办

离职后单位不给劳动合同，这种做法是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明，同时应将劳动合同文本交付给劳动者。

你可以先尝试与单位友好协商，要求其归还劳动合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。如果因单位扣留合同给你造成了损失，比如影响你新工作的入职等，你还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求单位承担相应的赔偿责任，以维护自身的合法权益。

当探讨离职后单位拖欠工资能否要求赔偿时，答案是肯定的。单位拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还违反了相关法律法规。除了要求支付拖欠的工资外，劳动者还可以主张经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位恶意拖欠，劳动者甚至可能获得额外赔偿。你是否正面临这样的困扰呢？若对离职后单位拖欠工资赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。