恶意拖欠工资且不签合同怎么办

一、恶意拖欠工资且不签合同怎么办

遇到恶意拖欠工资且不签合同的情况，劳动者可依法维权。其一，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及工资情况。其二，与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。其三，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。其四，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起可要求支付双倍工资，同时要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、恶意拖欠工资可以打官司吗

恶意拖欠工资可以打官司。劳动者与用人单位之间的工资纠纷属于劳动争议，解决此类纠纷有法定程序。

首先，可与用人单位协商，也可请工会或第三方调解。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。

申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

打官司需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

三、恶意拖欠工资起诉都需要什么证据

起诉恶意拖欠工资，需准备以下证据：

劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，用以证明你与用人单位存在劳动关系。

工资标准证据，工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等，以此确定工资数额。

拖欠工资证据，聊天记录、电子邮件、书面协议、录音等，可证明用人单位存在拖欠工资的事实及具体金额和时间。

其他证据，如离职证明、工作交接单等，若涉及加班工资，还需提供加班审批单、考勤记录等证明加班事实。收集证据应保证其真实性、合法性和关联性，以便在诉讼中发挥作用。

当面临恶意拖欠工资且不签合同的情况时，劳动者的权益受到了严重侵害。除了通过合法途径追讨工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。并且，用人单位恶意拖欠工资的行为可能会面临劳动行政部门的处罚。那么，如果用人单位拒绝支付相关款项，或者对处罚结果不服，该如何进一步维权呢？又怎样才能确保自己的权益得到最大程度的保障呢？若你在这些方面存在疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。