经济补偿金中提到的月工资标准是什么

一、经济补偿金中提到的月工资标准是什么

经济补偿金中的月工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金最高标准三倍是啥

经济补偿金最高标准三倍指用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，其3倍是15000元，若劳动者月工资为20000元，经济补偿标准按15000元计算。

三、经济补偿金可以要多少

经济补偿金的数额与劳动者工作年限、工资有关。计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，工作3年4个月，月工资5000元，经济补偿金则是3.5×5000=17500元。

当我们探讨经济补偿金中提到的月工资标准是什么时，需要明确它并非简单的某个月工资数额。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于月工资标准的具体计算方式、不同情况的认定等，你若还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。