新员工入职10天离职有工资吗

一、新员工入职10天离职有工资吗

新员工入职10天离职有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资计算并支付劳动报酬。

依据规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。劳动者需注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。

二、新员工入职协议有法律效力么

新员工入职协议一般具有法律效力。它属于劳动合同的一种特殊形式。

从法律角度看，只要协议具备劳动合同的基本要素，如双方主体适格（用人单位和劳动者符合法律规定）、意思表示真实，明确了工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，就可认定有效。

若入职协议缺失必备条款，可能影响其效力，但劳动者已实际付出劳动的，可参照同类岗位标准确定双方权利义务。不过，若协议存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实，或违反法律法规强制性规定等情形，则会被认定为无效。

所以，新员工入职协议通常有法律效力，关键在于其是否符合法律规定的有效要件。

三、新员工入职三天被辞退是否有赔偿

新员工入职三天被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需证明已明确告知员工录用条件，且有证据证明员工不符合该条件，比如无法提供相关岗位必备资质证明等，在此情况下辞退无需支付经济补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下应支付一个月工资作为赔偿金。

新员工入职10天离职是否有工资，这是许多职场新人关心的问题。答案是，通常情况下是有工资的。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付报酬。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。那么，若遇到用人单位拒绝支付这10天工资的情况该怎么办呢？是可以通过劳动仲裁等合法途径来维权的。要是你对新员工入职短期离职后的工资支付细节、维权流程等还有疑问，不要错过解开疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。