公司劝退员工要提前几天告知

一、公司劝退员工要提前几天告知

公司劝退员工分不同情形。若依据劳动者存在严重过错解除劳动合同，无需提前告知，可立即解除且无需支付经济补偿。

若因劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情形解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除，并按工作年限支付经济补偿。

若公司进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

二、公司劝退员工要收集什么证据

公司劝退员工需收集能证明员工存在不适合继续工作情形的证据。若以不能胜任工作劝退，应收集员工绩效评估材料，如业绩报表、工作任务完成情况报告，证明其未达岗位要求；若因违反公司规章制度，需提供员工违规行为的记录，像违纪通知、处罚公告、监控视频、证人证言等。

若员工给公司造成损失，要有损失的具体金额证明、损失与员工行为的因果关系证据。同时，公司要确保规章制度制定程序合法且已向员工公示。收集证据要遵循合法、客观、全面原则，以便在可能的劳动纠纷中证明劝退行为的合法性与合理性。

三、公司劝退员工不赔偿怎么办理

公司劝退员工不赔偿，员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，明确指出公司劝退行为若不符合法定情形应支付经济补偿，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被劝退事实的材料，由劳动监察部门责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

公司劝退员工要提前几天告知呢？这在不同情形下有不同规定。一般来说，无过失性辞退，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果是经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。要是公司违反规定未提前告知，员工有权要求相应赔偿。你在公司劝退方面还有其他疑问吗？比如赔偿标准怎么算等。若有困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。