生病不能上班可以辞职吗

一、生病不能上班可以辞职吗

生病不能上班可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若劳动者因生病想辞职同时获得一定权益保障，可先判断自己是否在医疗期内。在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位解除劳动合同需支付经济补偿。

二、生病不能上班可以要求公司辞退吗

员工生病不能上班可与公司协商解除劳动合同，但这不叫要求公司辞退。员工因患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若员工自愿与公司协商一致解除，公司应按规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。所以员工可依自身情况与公司协商，或在医疗期满公司按法定程序解除。

三、生病不能上班了单位怎么赔偿

员工生病不能上班，单位是否赔偿及如何赔偿需分情况判断。

若在医疗期内，单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

生病不能上班时，辞职与否是个关键问题。生病期间辞职可能会影响自身权益，比如医保待遇、病假工资等。而且，贸然辞职可能会让自己失去稳定收入来源，影响后续生活。若病情较重，辞职后还可能面临找不到新工作的困境。那到底该如何抉择呢？是在病情稳定后再考虑辞职，还是根据实际病情、工作情况等综合考量？如果您对生病不能上班时辞职的相关事宜，像辞职流程、后续保障等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您做出更合适的决定。