在公司上班给调岗怎么办

一、在公司上班给调岗怎么办

公司调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若公司未经你同意擅自调岗，你有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若公司因此以你不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若你同意调岗，应签订书面协议明确新岗位工作内容、工作地点、薪资待遇等，保障自身权益。若与公司就调岗事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在公司上班十三年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作十三年的员工，赔偿分不同情形。若公司合法辞退且员工有重大过错，如严重违反公司规章等，无需赔偿。

若公司违法辞退，应支付赔偿金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十三年，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即二十六个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按一年一个月工资标准支付经济补偿，即十三个月工资。

三、在公司上班没签合同可以辞职吗

在公司上班没签合同，劳动者可以辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职分两种情况：一是在试用期内，提前三日通知用人单位即可；二是已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

此外，未签合同损害了劳动者权益，劳动者还可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及办理离职手续。

当面临在公司上班被调岗的情况时，这无疑会给员工带来诸多困扰。除了要考虑新岗位是否符合自身职业规划与能力，还涉及到薪资待遇、工作环境等一系列问题。比如调岗后的薪资是否会降低，工作强度是否会大幅增加等。若你正遭遇公司调岗的难题，对调岗后的权益保障、如何与公司协商等存在疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据具体情况为你详细剖析，提供切实可行的应对策略，帮你维护自身的合法权益，让你在面对调岗时不再迷茫。