怀孕了公司要辞退可以不同意吗

一、怀孕了公司要辞退可以不同意吗

怀孕了公司要辞退，员工可以不同意。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司辞退怀孕员工的行为属于违法解除。

若员工不同意被辞退，可要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

所以，员工有权利拒绝公司辞退要求，若权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕了公司能以什么理由辞退我

一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。但存在以下法定情形时，公司可辞退怀孕员工：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。若公司无上述法定理由辞退怀孕员工，属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。

三、怀孕了公司调岗逼我辞职怎么办

公司在女职工孕期调岗逼其辞职的行为违法。女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

遇到这种情况，你可与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复原岗位及待遇。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临怀孕了公司要辞退是否可以不同意这个问题时，答案是肯定的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律给予女性劳动者的特殊保护。若公司执意辞退，女职工可通过合法途径维护自身权益。比如要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。赔偿金的数额通常根据工作年限等因素计算。你是否正处于这种担忧之中呢？如果对于如何申请劳动仲裁、收集哪些证据等后续维权问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议，帮你妥善解决难题。