公司突然降低绩效怎么解决

一、公司突然降低绩效怎么解决

公司突然降低绩效，员工可按以下方式解决。首先，查看劳动合同和公司规章制度，确认关于绩效的约定与规定，判断公司降绩效是否合规。若公司行为无依据，属违法行为。

员工可与公司沟通协商，要求公司说明降绩效原因，提供合理依据。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提供劳动合同、工资条、绩效记录等证据，证明原绩效标准和公司降绩效事实。

二、公司突然降薪劳动仲裁赔偿多少钱

公司没商量就突然降薪，劳动者申请劳动仲裁，赔偿得看具体情形。要是劳动者因降薪解除合同，公司得给经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资按离职前十二个月平均算。

若劳动者要求恢复原工资继续干，仲裁支持了，公司得补发降薪期间少发的工资。

要是还有没及时足额发工资等情况，可能还得加付赔偿金，具体以仲裁结果为准。

三、公司突然降薪怎么办没有任何告知

公司未告知突然降薪属于违法行为。首先，劳动合同对劳动报酬有明确约定，公司擅自降薪违反合同约定，侵犯劳动者权益。

劳动者可先与公司协商，要求恢复原工资待遇，且保留好降薪前工资条、银行工资流水等证据，以及与公司沟通的记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。若因降薪被迫离职，还可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临公司突然降低绩效的情况，首先要保持冷静。可以尝试与上级沟通，了解降低绩效的原因，看是否存在误解或有合理的调整依据。若沟通无果，可收集相关证据，如绩效评估标准、工资条、工作成果记录等。然后依据《劳动合同法》等法律法规，判断公司此举是否违法。比如公司随意降低绩效，影响到工资待遇，可能违反了劳动合同约定。如果您在应对公司降低绩效时，对如何维护自身权益、进一步采取何种措施等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。