身体原因辞职公司不给辞职怎么办

一、身体原因辞职公司不给辞职怎么办

因身体原因辞职公司不批准，可按以下方式处理。若在试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期劳动合同自动解除，无需公司批准。

你要保留好相关通知证据，如通过邮寄辞职信时留存好回执，或使用电子邮件、聊天记录等方式通知并保存记录。若公司以不批准辞职为由，克扣工资或不为你办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及相关补偿。

二、身体原因辞职不批怎么办不给工资

因身体原因辞职单位不批且不给工资，劳动者可依法维权。劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位，可解除劳动合同，无需单位批准。若因身体突发原因需立即离职，应提供医院诊断证明等材料。

单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、医疗证明等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、身体原因辞职怎样得到补偿

员工因身体原因主动辞职，一般没有经济补偿。但存在特殊情况，若身体原因是因工作导致职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定后，可享受工伤保险待遇获得赔偿。若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，可要求公司支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

当遇到身体原因辞职公司却不给辞职的情况时，首先要明确自身权益。公司不能无故阻拦员工因合理身体原因离职。若协商无果，员工可通过劳动仲裁等合法途径解决。比如，准备好相关的身体不适证明、工作交接记录等证据。在仲裁过程中，依据法律法规争取自己的离职权利。要是你正面临这样的困扰，对劳动仲裁流程、所需材料或者如何更好地维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利走出困境。