公司有权让员工义务加班吗

一、公司有权让员工义务加班吗

公司无权让员工义务加班。依据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。这表明加班需双方协商一致，员工有权拒绝不合理的加班要求。

只有在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等法定特殊情形时，公司可要求员工加班且无需协商，但也应依法支付加班费。

若公司强制员工义务加班，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司有权让员工加班吗

公司并非完全无权让员工加班，但需遵循法律规定。一般情况下，公司安排加班应与工会和劳动者协商，征得同意，且每日加班一般不超一小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下每日不超三小时，每月累计不超三十六小时。

不过，出现自然灾害、事故或其他原因威胁生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形，公司可直接安排加班，不受上述时间限制。若公司违反规定强迫加班，员工有权拒绝，也可向劳动行政部门投诉。

三、公司有权让员工主动离职吗

公司本身无权强迫员工主动离职。劳动关系的解除需遵循法定情形和程序。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但这需有明确的制度依据和充分证据。

若公司通过威胁、刁难等不正当手段迫使员工主动离职，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。若公司的行为构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。员工遇到此类情况，可收集证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司有权让员工义务加班吗这个问题时，我们知道公司通常是没有这种权利的。但这只是基本情况，实际中还有很多与之相关的复杂因素。比如，如果员工因拒绝义务加班而被公司刁难，员工该如何维护自身权益？又或者义务加班引发了员工身体不适，公司是否需要承担一定责任？这些都是我们需要进一步思考的。若你对公司让员工义务加班这件事还有更多疑问，比如加班引发的其他权益问题等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。