员工可以告公司哪些

一、员工可以告公司哪些

员工可告公司的情形多样。若公司未按规定与员工签订书面劳动合同，员工可主张双倍工资赔偿。公司拖欠或克扣工资、不依法支付加班费、不支付经济补偿等，员工可要求支付相应款项。

若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可要求补缴。公司违法解除劳动合同，员工能主张赔偿金。工作环境存在安全隐患，危害员工生命健康，员工也可维权。

另外，公司不安排年休假又不给予相应报酬，或在女员工孕期、产期、哺乳期违法解除劳动合同等，员工均可通过法律途径维护自身权益。

二、员工可以告公司非法经营罪吗

员工可以举报公司涉嫌非法经营罪。根据刑事诉讼法，任何单位和个人发现犯罪事实或犯罪嫌疑人，有权利也有义务向司法机关报案或举报。

若员工掌握公司未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖物品，买卖进出口许可证等经营许可证明，或从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序且情节严重的证据，可向公安机关等司法机关举报。

不过，非法经营罪的认定需司法机关依据具体事实和证据判断。若举报属实且公司构成犯罪，相关责任人会被依法追究刑事责任。但员工举报要基于客观事实，若捏造事实诬告陷害，可能需承担法律责任。

三、员工可以告公司哪些职务

员工可告公司的职务情况多样。若公司高管如法定代表人、董事、监事、经理等，在执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失，员工可通过法定程序为公司利益起诉这些高管，此为股东代表诉讼。若高管行为损害员工自身合法权益，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，员工也能以自身名义起诉。此外，若普通管理人员存在滥用职权、违反公司规定侵犯员工权益的行为，员工同样可依法追究其责任。员工要收集好相关证据，按法定程序维权。

当探讨员工可以告公司哪些的时候，除了常见的拖欠工资、违法解除劳动合同等情况外，还有一些容易被忽视的方面。比如公司未依法为员工缴纳社保，这会影响员工的诸多权益。又或者公司存在不合理的加班安排且不支付相应加班费。这些情况都可能引发员工与公司的矛盾。若你正面临与公司的纠纷，不确定自己是否有足够理由去告公司，或者对具体的诉讼流程、可能获得的赔偿等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析，提供有效的解决方案。