临时工辞职了还能要求赔偿吗

一、临时工辞职了还能要求赔偿吗

临时工辞职能否要求赔偿需分情况判断。若因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，临时工主动辞职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但若临时工主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，通常不能要求赔偿。此外，若用人单位违法解除与临时工的劳动关系，临时工辞职时可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、临时工辞职时工资怎么支付

临时工与用人单位存在劳动关系，辞职时工资支付应遵循相关法律规定。依据法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

临时工正常辞职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若临时工因自身原因违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位不得以此克扣应支付的工资。

若用人单位拒绝支付工资，临时工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、临时工辞职要多久才可以走

在我国法律中，已无“临时工”的明确法律概念，通常视为非全日制用工或建立了劳动关系的劳动者。

如果是非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，即随时可以辞职并离开。

如果是建立了劳动关系的劳动者，一般需提前通知用人单位。正式用工的，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，可立即离职。

当探讨临时工辞职了还能否要求赔偿时，答案并非简单直接。这不仅取决于辞职的具体情形，还涉及诸多因素。例如，如果临时工是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等过错而辞职，那么是有权要求赔偿的。赔偿的范围可能涵盖经济补偿甚至赔偿金。要是临时工在辞职时未遵循法定程序，比如未提前通知用人单位，也可能对赔偿产生影响。你在临时工辞职赔偿方面是否有疑问呢？若对赔偿的计算方式、所需证据或者合法维权途径等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。