公司主动辞职有补偿多少

一、公司主动辞职有补偿多少

一般情况下，员工主动辞职公司无需支付经济补偿。但存在特定情形时，员工主动辞职公司应支付补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

这些特定情形包括：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。若符合上述情形，员工可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。

二、公司主动辞退你需不需要赔偿

公司主动辞退员工，通常需根据辞退原因判断是否赔偿。若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因员工严重违反公司规章制度、严重失职等过错被辞退，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

三、公司主动辞退员工应该怎么赔偿没交社保

公司主动辞退员工且未交社保，需承担相应赔偿责任。

若公司辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于未交社保，员工可要求公司补缴在职期间的社保。若无法补缴导致员工损失，公司应承担赔偿责任，比如影响员工医保报销、无法正常享受养老金待遇等情况。员工可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正，会对公司及相关责任人处以罚款。员工也可通过劳动仲裁等途径维护权益。

在探讨公司主动辞职有补偿多少这一问题时，补偿金额并非固定不变。它通常取决于诸多因素，比如你的工作年限、工资水平等。一般来说，工作年限越长、工资越高，补偿可能就越多。而且，不同地区的劳动法规在具体执行上也可能存在差异。如果公司存在一些违法解除劳动合同的情形，补偿会更为丰厚。比如未依法为你缴纳社会保险等情况。你是否正面临公司主动辞职补偿相关的难题呢？要是对补偿标准、计算方式或者如何争取应得补偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。