被辞退的赔偿有哪些

一、被辞退的赔偿有哪些

被辞退的赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依照法律规定进行经济性裁员等合法解除情形，需支付经济补偿，标准与上述正常经济补偿一致。

二、被辞退的赔偿标准算法是什么

用人单位辞退员工的赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合应支付经济补偿情形，支付经济补偿，算法同上。若劳动者存在严重违纪等过错，单位合法辞退无需支付赔偿或补偿。

三、被辞退的赔偿怎么算的

被辞退赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

当探讨被辞退的赔偿有哪些时，要知道赔偿不仅关乎经济补偿，还可能涉及其他权益。比如除了法定的经济补偿金外，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还能主张赔偿金，其标准通常高于经济补偿金。而且在一些情况下，被辞退员工可能还享有未休年假的工资补偿等。你是否正面临被辞退的状况，对自身应得的赔偿感到迷茫呢？要是对被辞退后的具体赔偿项目、计算方式或者如何争取自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护合法权益。