怀孕期间公司可以裁员吗

一、怀孕期间公司可以裁员吗

怀孕期间公司不可以因女职工怀孕进行裁员。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。若公司以裁员为由辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同。

此时女职工有两种维权途径：一是要求公司继续履行劳动合同，至哺乳期结束；二是不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、怀孕期间公司可辞退员工吗

一般情况下，公司不得辞退孕期员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等情形解除劳动合同。

但存在特殊情况，若孕期员工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同。

若公司违法辞退孕期员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

三、怀孕期间公司可以以其他理由辞退员工吗

一般情况下，孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。但依据劳动合同法规定，若女职工存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，公司可解除劳动合同。除此之外，公司以其他理由辞退怀孕员工，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。

怀孕期间公司能否裁员是许多职场准妈妈关心的问题。答案是在一般情况下，公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期内进行裁员。这是对女性劳动者权益的重要保障。但如果公司存在特殊经营困难等法定情形，经法定程序也有可能进行经济性裁员，但需依法支付相应补偿。那要是遇到公司违规裁员，女职工该如何维护自身权益呢？比如怎样申请劳动仲裁，仲裁过程中有哪些注意事项等。若你对怀孕期间公司裁员相关问题还有更多疑问，比如赔偿标准怎么算，维权途径有哪些等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。