公司辞退怀孕员工怎么补偿

一、公司辞退怀孕员工怎么补偿

公司辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法辞退该怀孕员工，应支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

二、公司辞退怀孕员工有什么补助

公司辞退怀孕员工，若属违法解除劳动合同，员工可获相应补偿。员工可要求继续履行劳动合同，此时公司应恢复其工作并正常支付工资。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作三年，月平均工资5000元，公司违法辞退应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

三、公司辞退怀孕员工有什么处罚

公司违法辞退怀孕员工，员工可要求以下权益：

首先，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因公司辞退行为导致员工无法享受生育保险待遇，公司应承担赔偿责任，支付生育津贴、生育医疗费用等。所以，公司随意辞退怀孕员工，需承担相应法律后果。

当探讨公司辞退怀孕员工怎么补偿时，要知道这涉及多方面考量。除了法定的经济补偿外，还可能有生育保险待遇相关问题。比如员工能否正常享受生育津贴等。而且在辞退程序方面也有严格规定，若公司违规操作，怀孕员工的权益将能得到更有力保障。若您对公司辞退怀孕员工的补偿标准、补偿方式，或者后续生育保险等问题存疑，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准剖析，为您维护自身合法权益保驾护航。