工作满6年被辞退怎么赔偿的

一、工作满6年被辞退怎么赔偿的

工作满6年被辞退赔偿分多种情况。若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满6年应支付6个月工资，违法解除则需支付12个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付6个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作满6年能不能自动签合同

工作满6年不会自动签合同。根据法律规定，连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。工作6年不满足上述条件。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，若用人单位存在不签劳动合同的情形，劳动者可要求其支付双倍工资，从用工满一个月起至满一年止。若想订立无固定期限合同，劳动者可与用人单位协商，协商一致即可订立。

三、工作满6年公司倒闭怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

在这种情况下，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作满6年，公司应支付6个月工资的经济补偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨工作满6年被辞退怎么赔偿时，要明确赔偿的具体标准和方式。一般来说，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满6年，通常会有6个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，补偿标准还会提高。比如，可能需要支付双倍的经济补偿。而且，在计算工资基数时也有明确规定。你是否正面临这种情况，对赔偿细节存在疑问呢？如果对于工作满6年被辞退后的赔偿金额计算、补偿流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。