生病期间公司辞退员工可以不走么

一、生病期间公司辞退员工可以不走么

生病期间公司辞退员工，若公司辞退行为违法，员工可以拒绝，要求继续履行劳动合同。根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员相关规定解除劳动合同。

若公司违法辞退，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，主张恢复劳动关系。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、生病期间公司辞退员工怎么办

生病期间公司辞退员工，若属违法解除，员工可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确告知其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、患病情况及公司辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、生病期间公司劝辞职怎么办

员工生病期间享有医疗期，受法律保护，公司在此期间劝辞涉嫌违法解除劳动合同。

若遇到这种情况，员工可明确拒绝公司的劝辞要求，告知公司自己在医疗期内享有合法权益，公司不能随意解除劳动关系。若公司强行解除，员工可收集好能证明劳动关系、患病情况、公司劝辞或解除通知等相关证据。

员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系并继续履行合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨生病期间公司辞退员工可以不走么这个问题时，要知道这涉及多方面考量。首先，若员工生病在医疗期内，公司不得随意辞退。即便过了医疗期，公司辞退也需遵循法定程序。不走的话，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。比如要求公司继续履行劳动合同，或者获得相应的经济补偿。生病本就不易，若还面临被辞退困扰，您是否想深入了解自己的权益保障？如果对生病期间公司辞退员工相关法律规定、维权流程等还有疑问，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。