公司裁孕妇怎么算赔偿金的

一、公司裁孕妇怎么算赔偿金的

公司违法裁减孕妇，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。孕妇可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司裁孕妇怎么算工资的

公司裁员一般不能裁孕妇，若违法解除与孕妇的劳动合同，应支付赔偿金，而非简单算工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕妇也可要求恢复劳动关系，期间工资照发。即从解除劳动关系之日到恢复劳动关系之日，用人单位按原工资待遇支付工资。

三、公司裁孕妇怎么计算赔偿金额

公司违法辞退孕妇，孕妇可要求恢复劳动关系，期间工资照发；若不要求恢复，公司应支付赔偿金。赔偿金计算按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，孕妇工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

在探讨公司裁孕妇怎么算赔偿金这个问题时，我们明确了相关计算标准。但实际上，除了赔偿金的计算，孕妇在遭遇公司裁员后，还有一些后续权益保障也值得关注。比如，孕妇被裁后若想再就业，如何消除这段工作经历可能带来的不利影响；以及在申领赔偿金过程中，若遇到公司故意拖延等情况，该如何维护自身合法权益。这些都是与公司裁孕妇赔偿金计算紧密相关的拓展问题。若你在这方面还有疑问，或者对上述拓展内容有困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。