用人单位没有签合同怎么拿工资

一、用人单位没有签合同怎么拿工资

用人单位未签合同，劳动者仍可依法拿工资。首先，劳动者可与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等。

之后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。

劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

二、用人单位没给劳动合同,辞职需要提前吗

用人单位未给劳动者劳动合同，不影响辞职需提前通知的规定。正常情况下，劳动者辞职分两种情形：一是在试用期内，应提前三日通知用人单位；二是转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

用人单位未给合同，劳动者可通过考勤记录、工资支付记录等证明劳动关系。若单位此行为导致劳动者权益受损，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位提供。若因此遭受损失，还可主张赔偿。但不能因未拿到合同，就不按规定提前通知而直接离职，否则可能要赔偿单位损失。

三、用人单位没有给员工劳动合同怎么办理

用人单位未给员工劳动合同，员工可采取以下措施。首先，员工有权要求用人单位提供一份加盖公章的劳动合同文本。这是基于法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位拒绝提供，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未提供合同文本给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。此外，员工也可通过保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可维护自身合法权益。

当面临用人单位没有签合同怎么拿工资的问题时，除了依据相关法律法规来维护权益，还有一些要点值得注意。比如，即使没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证等，就可以主张工资。若用人单位拒绝支付，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。而且，未签合同期间还可能获得双倍工资赔偿。你在这方面是否还有其他疑问呢？要是对如何收集证据、走哪些具体流程等拿工资相关问题不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，确保你的合法权益得到保障。