超过50岁没签合同不给工资怎么办

一、超过50岁没签合同不给工资怎么办

超过50岁未签合同且未获工资，劳动者可按以下方法维权。首先收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查，并责令支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若用人单位行为构成拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。

二、超过50岁签的劳务合同被辞退有赔偿吗

超过50岁签劳务合同被辞退是否有赔偿，需看合同约定。劳务合同受民法典调整，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。若劳务合同里明确约定辞退情形及补偿方式，依合同约定执行，有补偿约定就可主张赔偿。

若合同无相关约定，一般不能依据劳动法主张经济补偿，但可查看辞退原因是否构成违约。若因单位违约导致辞退，可主张违约赔偿。不过若因个人过错导致被辞退，且合同无补偿约定，通常难以获得赔偿。

三、超过50岁工伤赔偿标准是啥

超过50岁劳动者工伤赔偿与普通工伤赔偿标准基本一致，赔偿项目和计算方法不因年龄而有本质区别。

赔偿项目主要包括：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理需护理的有相应费用；一次性伤残补助金，根据伤残等级按本人工资一定月数发放；伤残津贴，一至四级及难以安排工作的五级、六级伤残有此项；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

若超50岁已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇，一般按劳务关系处理，不认定工伤，按人身损害赔偿标准索赔。

当面临超过50岁没签合同不给工资的情况时，要知道法律是保障自身权益的有力武器。首先，没签合同不影响事实劳动关系的认定，可通过多种证据来证明。而不给工资更是违法的行为。除了追讨工资，还可以要求相应的经济补偿。比如因未签合同从第二个月起可主张双倍工资。如果遇到老板恶意拖欠，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。您是否正遭遇此类困扰呢？若对如何收集证据、走怎样的维权流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。