调岗后降薪怎么办

一、调岗后降薪怎么办

调岗后降薪属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商擅自调岗降薪，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，明确表达对调岗降薪的异议，要求按原合同履行或重新协商达成一致。二是协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。三是可收集如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额，恢复原工资待遇。若劳动者因此解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

二、调岗后降薪是按照当年平均薪资算吗

调岗后降薪赔偿的计算，若涉及违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非单纯当年平均薪资。若调岗降薪未经劳动者同意，属于用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可主张恢复原岗位与薪资。若用人单位违法解除，劳动者可要求按上述标准支付赔偿金。

三、调岗后降薪1500奖金怎么算

调岗降薪需遵循合法合理原则。若未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者可主张恢复原岗位和工资待遇。若调岗降薪合法合理，关于奖金计算要结合劳动合同、公司规章制度。

若劳动合同明确规定奖金计算方式，应按合同执行。若公司规章制度有相关规定，且制度合法有效并已告知劳动者，按制度计算。

若既无合同约定也无制度规定，奖金发放通常属企业自主管理范畴，但应遵循公平合理原则。若因调岗导致工作内容、绩效目标等变化，应按新情况合理确定奖金。劳动者若认为调岗降薪及奖金计算不合理，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

当面临调岗后降薪的情况时，首先要明确企业这样做是否合法合规。若企业未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者有权采取措施维护自身权益。比如可以与企业进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。若协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。在整个过程中，要注意收集相关证据，如调岗通知、降薪前后的工资条等。调岗降薪可能还会引发一系列如职业发展规划受影响等问题。要是你正遭遇调岗后降薪的困扰，或者对相关法律规定及应对方法有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。