哺乳期公司能降工资吗

一、哺乳期公司能降工资吗

哺乳期公司不能降工资。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

工资报酬属于劳动合同重要内容，变更工资报酬需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。公司在女职工哺乳期单方降工资，违反协商一致变更合同原则，构成违约。女职工可与公司协商，要求补足工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣工资及经济补偿。

二、哺乳期公司安排加班可以告他吗

哺乳期公司安排加班，劳动者可以告公司。根据法律规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长劳动时间或者安排夜班劳动。

公司此行为违反了法律规定，侵害了女职工合法权益。女职工可先与公司协商，要求停止加班安排，并支付相应加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并给予处罚。女职工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿损失等。如对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、哺乳期公司想要辞退你应该怎么办

哺乳期公司辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。若协商成功，员工可回到岗位正常工作。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。仲裁后若对结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨哺乳期公司能否降工资时，我们明确知道哺乳期公司是不能随意降工资的。然而，实际情况中可能还存在一些相关问题。比如，如果公司违反规定降薪，女职工该如何维权，是通过劳动仲裁还是其他途径？还有，如果女职工因为哺乳期工资问题与公司产生纠纷，在维权过程中需要准备哪些证据？这些都是哺乳期女职工可能会面临的困惑。要是你也在哺乳期遇到了工资相关问题，或者对上述拓展问题存有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且有效的解答，帮你维护自身合法权益。