离职后可以问单位要回合同吗

一、离职后可以问单位要回合同吗

离职后可以向单位提出要回自己那份合同。劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是劳动者与用人单位建立劳动关系的书面凭证，对劳动者权益保障有重要意义。

依据法律规定，单位有义务为劳动者提供并保留好其合同文本。若单位拒绝归还，劳动者可先与单位友好协商，阐明自己需留存合同作权益证明。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位提供。需注意，即使未拿到合同，工作证、工资发放记录等也能证明劳动关系。

二、离职后可以领取哪些钱

离职后可领取的钱主要有以下几类。一是工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二是经济补偿，符合法定情形的，用人单位需支付经济补偿，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，或者用人单位经济性裁员等，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三是年休假工资，若劳动者离职时，当年度未安排休满应休年休假，用人单位应折算并支付未休年休假工资报酬。四是竞业限制经济补偿，双方有竞业限制约定，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按月支付经济补偿。

三、离职后可以起诉公司工伤理赔吗

离职后可以起诉公司进行工伤理赔。劳动者离职不影响其主张工伤赔偿的权利。前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。

若与公司就工伤赔偿协商不成，可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可再向法院起诉。但要注意收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以证明工伤事实和应享有的赔偿权益。

离职后可以问单位要回合同吗？答案是肯定的。劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证。索要合同不仅能让你留存好这段工作经历的关键文件，以备不时之需，比如后续可能涉及的劳动纠纷等情况。而且，按照规定，用人单位有义务在离职时向劳动者返还劳动合同。如果单位拒绝返还，你可以通过合法途径维护自己的权益。对于离职后合同的其他相关问题，比如合同返还的具体流程、合同内容有误如何处理等，若你还存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。