签了一年劳动合同被辞退怎么赔钱

一、签了一年劳动合同被辞退怎么赔钱

签一年劳动合同被辞退，赔偿需分情况。若单位违法解除，根据法律，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此情形工作不满一年，支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金即两个月工资。

若单位因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等合法解除，无需支付赔偿。若因客观原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等解除，单位需支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、签了一年劳动合同但没干够可以辞职吗

可以辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者享有辞职的权利。具体分为两种情况：

一是提前通知辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，只要履行了提前通知的义务，即便劳动合同未到期，也可合法辞职。

二是即时辞职。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

不过，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以辞职时需按照法律规定的程序进行，避免产生不必要的法律风险。

三、签了一年劳动合同被辞退怎样赔偿

若用人单位无故辞退签了一年劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在此种情况下，劳动者可获两个月工资的赔偿金。比如劳动者月工资为5000元，那么赔偿金就是10000元。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，需注意在规定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

当面临签了一年劳动合同却被辞退的情况，赔偿金的计算是关键。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么如果是用人单位违法辞退，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对签了一年劳动合同被辞退后的赔偿金额计算、支付方式等还有疑问，别错过这个解开疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。