终止劳动合同要提前多少天申请

一、终止劳动合同要提前多少天申请

终止劳动合同分不同情形。若是劳动者主动辞职，依据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

而用人单位若要解除劳动合同，除劳动者存在严重过错等法定情形可立即解除外，无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

二、终止劳动合同的是否有经济补偿金

终止劳动合同是否有经济补偿金需分情况而定。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，以及劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、终止劳动合同的情形有哪些内容

根据法律规定，终止劳动合同情形如下：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。

需注意，劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。此外，用人单位在某些终止情形下需向劳动者支付经济补偿，如期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意除外）、破产等原因终止。

当探讨终止劳动合同要提前多少天申请时，这其中存在多种情况。一般而言，若是协商一致解除，需根据双方约定提前申请。若是劳动者提前通知用人单位解除，通常需提前三十日以书面形式通知。但在某些特定情形下，如用人单位存在过错等，劳动者无需提前三十日通知。你是否正面临终止劳动合同的相关困扰，对提前申请的天数拿捏不准呢？要是对于不同情形下提前申请的具体流程、可能出现的问题或权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。