劳动合同到期怀孕能辞退吗

一、劳动合同到期怀孕能辞退吗

劳动合同到期时女职工怀孕，用人单位不能因合同到期而辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，即便劳动合同原本到期，只要女职工处于孕期，合同会自动延续至其哺乳期结束。在此期间，用人单位若以合同到期为由辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

二、劳动合同到期不续签仍上班咋办

劳动合同到期不续签但员工仍上班，单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，员工可要求单位及时续签书面劳动合同。若自原合同期满一个月内未续签，自第二个月起员工有权主张双倍工资，最多可主张十一个月。若单位满一年未与员工续订书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若员工不愿续签，应提前告知单位，办理离职手续并获得相应经济补偿；若单位不愿续签，除维持或提高待遇员工拒签情形外，需按工作年限支付经济补偿。

三、劳动合同到期了竞业协议还有效吗

劳动合同到期不影响竞业协议效力。竞业协议通常在劳动合同解除或终止后生效，其期限由双方约定，但不得超过两年。

在竞业限制期限内，劳动者需按协议约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。同时，用人单位应按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业协议；若劳动者违反竞业协议，需向用人单位支付违约金。

劳动合同到期怀孕时，用人单位一般不能随意辞退。这是基于对女职工权益的特殊保护。但如果存在一些法定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位还是有可能解除劳动合同。此外，即使劳动合同到期，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。那么，如果用人单位执意辞退怀孕的女职工，女职工该如何维护自己的权益呢？是通过劳动仲裁还是其他途径？对于这些后续可能遇到的问题，若您还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理相关事宜。