如何让公司赔偿离职员工

一、如何让公司赔偿离职员工

若想让公司赔偿离职员工，需看公司是否存在法定应支付赔偿的情形。若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、如何让公司主动解雇我

若想让公司主动解雇你，可考虑以下几种常见方式：

一是严重违反公司规章制度。比如多次无故旷工、在工作场所严重违纪等，但需注意，公司规章制度应是合法合理且向员工公示过的。

二是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。你可以在工作中表现出明显不适应岗位要求的状态。

三是与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

不过，需提醒的是，即便公司主动解雇你，也可能涉及经济补偿或赔偿问题。如果是因上述前两种情形被解雇，公司通常需支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。你应权衡好自身利益后再做选择。

三、如何让公司赔偿精神损失费

公司赔偿精神损失费，通常需公司存在侵权行为并造成严重精神损害。

若公司侵犯员工人格权利，如侮辱、诽谤致员工名誉受损、精神痛苦，员工可主张精神损害赔偿。需收集能证明侵权事实的证据，像聊天记录、视频等。

一般先与公司协商赔偿事宜，明确提出赔偿要求和金额。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但法院判定精神损害赔偿较严格，需证明损害达到严重程度。若公司仅为工作安排或一般性管理行为，通常不支持精神损害赔偿。

当探讨如何让公司赔偿离职员工时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如，若公司存在未足额支付加班工资等违法行为，员工不仅能要求补足工资差额，还可依据此争取经济补偿。又或者公司未依法为员工缴纳社保，员工离职时除了要求补缴社保外，也可据此向公司索要相应赔偿。这些情况在实际中较为常见，处理起来也较为复杂。你是否正面临着让公司赔偿离职员工的难题呢？要是对具体的赔偿情形、赔偿标准或操作流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准有效的解决方案。