主动离职竞业协议有补偿吗

一、主动离职竞业协议有补偿吗

主动离职后竞业协议是否有补偿，取决于协议约定。若协议中明确约定了在劳动者履行竞业限制义务期间，用人单位需给予经济补偿，那么即便劳动者主动离职，用人单位也应按约定支付。

依据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、主动离职竞业协议补偿什么时候要发

主动离职后，若竞业协议有效，补偿应按月支付。当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按约支付经济补偿的，人民法院应予支持。

如未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可催告，仍不支付可依法解除竞业限制协议。

三、主动离职竞业协议补偿什么时候要发放

主动离职后，竞业协议补偿的发放时间以协议约定为准。若协议有明确规定补偿发放的时间节点，企业应按约定执行。若未约定支付经济补偿的时间，根据相关规定，用人单位应在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其在合理期限内支付。若用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

当探讨主动离职竞业协议是否有补偿时，我们需要明确，虽然是主动离职，但竞业协议的补偿并非一概而论。通常情况下，即使主动离职，若符合竞业协议约定的条件，用人单位仍可能需给予补偿。补偿的标准、方式等会因具体协议内容和实际情况有所不同。比如，补偿金额可能与劳动者的原薪资水平、职位高低等相关。你是否对主动离职竞业协议的补偿问题存在疑问呢？若想深入了解补偿的具体计算方式、支付时间等更多细节，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。