公司解散把员工转到其他公司可以吗

一、公司解散把员工转到其他公司可以吗

公司解散将员工转到其他公司，需满足一定条件。首先应与员工协商一致，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若员工不同意转至其他公司，公司不能强制。

若公司因解散终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以公司不能擅自将员工转到其他公司，要经员工同意，否则需承担支付经济补偿等法律责任。

二、公司解散把员工转到其他公司有赔偿吗

公司解散将员工转到其他公司，是否有赔偿需分情况而定。若经员工同意并协商一致，且新公司承继原劳动合同权利义务，原公司无需支付经济补偿。

若员工不同意转至其他公司，公司因此解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未经员工同意擅自转移，属于违法行为，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司解散把员工转到其他公司怎么办

公司解散将员工转到其他公司，实质是变更劳动合同主体。依据法律规定，用人单位变更需与劳动者协商一致并签订书面协议。若员工同意，应签订三方协议明确各方权利义务，包括工龄连续计算、薪资待遇不变等。

若员工不同意，公司不能强制转岗。这种情况下，公司解散导致劳动合同无法继续履行，公司应按规定支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司解散把员工转到其他公司是否可行时，这其中存在诸多要点。首先要明确，若员工同意转岗，需重新协商劳动报酬、工作地点等关键事项。而且新公司的工作环境、职业发展机会等也需考量。若员工不同意，公司应依法支付经济补偿。另外，员工在原公司的工龄是否延续等问题也很重要。你是否正面临公司解散转岗的情况呢？要是对转岗后的权益保障、经济补偿计算等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。