十几年的老员工被裁员怎么赔偿

一、十几年的老员工被裁员怎么赔偿

若用人单位合法裁员，依据法律规定，需向老员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，老员工可以要求继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、十几年的老员工离职如何处理

十几年老员工离职分不同情形处理。若员工主动离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。完成工作交接等手续后，用人单位出具离职证明并办理档案和社保转移。

若用人单位辞退老员工，符合员工严重违反规章制度等过失性辞退情形，无需支付补偿。若属经济性裁员等无过失辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、十几年的老员工被劝退怎么办

十几年老员工被劝退，可按以下方式处理。若单位合法劝退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。但一般劝退多为协商解除劳动关系，员工可要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，十几年工龄可获十多个月工资补偿。

若员工无过错，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可先与单位协商补偿事宜，协商时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨十几年的老员工被裁员怎么赔偿时，这背后涉及诸多要点。除了依据工作年限获得相应经济补偿外，还有可能存在其他权益。比如，若用人单位违反裁员规定，老员工有权要求继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。而且，在裁员过程中，如果老员工的合法权益受到侵害，如未提前收到通知等，也有相应的救济途径。你是否就是这样一位面临被裁的老员工，对赔偿事宜仍有疑问？若对老员工裁员赔偿的具体计算方式、合法权益维护等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。