企业不能辞退员工的条件有哪些

一、企业不能辞退员工的条件有哪些

根据法律规定，企业不能随意辞退员工，存在以下几种情形：一是员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；二是员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；六是法律、行政法规规定的其他情形。若企业违反规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求企业支付赔偿金。

二、企业不能辞退人员怎么办

若企业因法定情形不能辞退特定人员，应采取合规处理方式。若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同期间，企业强行辞退需承担支付赔偿金的法律后果。

企业可与员工友好协商，在员工同意基础上，按照法定程序解除合同并给予合理补偿。同时，企业应为员工提供必要的帮助和支持，如为孕期女员工调整至合适岗位。若员工存在严重违反规章制度等符合过失性辞退情形，即便处于特殊时期，企业也可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

三、企业不能辞退患有疾病的员工吗

企业并非绝对不能辞退患病员工。员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若员工严重违反企业规章制度等存在过错情形，即使患病，企业也可依《劳动合同法》过错性辞退规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

在探讨企业不能辞退员工的条件有哪些时，我们了解到多种法定情形保障着员工权益。除了常见的无过错辞退限制外，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，企业通常也不能随意辞退。那么，如果员工遭遇企业违法辞退，该如何维护自身权益呢？是通过劳动仲裁要求恢复劳动关系，还是主张经济赔偿？这些问题可能让不少人感到困惑。若你对企业辞退员工相关事宜还有疑问，比如怎样收集有利证据、赔偿标准如何确定等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理此类问题，维护自身合法权益。