工伤认定及赔偿程序是怎样的

一、工伤认定及赔偿程序是怎样的

工伤认定及赔偿程序如下：首先是工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治规定被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出决定。

认定为工伤后进入劳动能力鉴定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论作出后，依据结论及相关标准确定赔偿项目和数额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位投了工伤保险的，由国家工伤保险机构赔付；未投保的，单位按标准支付费用。

二、工伤认定及赔偿如何操作

工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应费用。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部赔偿费用。双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

三、工伤认定及赔偿标准是啥

工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

赔偿标准方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。构成伤残的，根据伤残等级赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工伤认定及赔偿程序是怎样的，这一问题我们已经详细探讨。在工伤认定及赔偿过程中，还有一些要点值得关注。比如，若对工伤认定结果有异议，该如何申请行政复议或行政诉讼。另外，赔偿金额的计算依据除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有哪些特殊情况需要考虑。这些拓展问题都与工伤认定及赔偿程序紧密相关。若你在工伤认定及赔偿方面还有其他疑问，无论是关于上述拓展内容，还是整个流程中的其他困惑，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助你明晰权益、维护自身合法利益。