工伤后继续上班能再离职拿到什么赔偿

一、工伤后继续上班能再离职拿到什么赔偿

工伤后继续上班再离职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用，其标准由省级人民政府规定，会综合考虑当地经济等因素。

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤影响就业的补偿，同样由省级人民政府制定具体标准。

此外，若之前未支付，还可要求支付停工留薪期工资、住院伙食补助费等。申请这两项补助金，需已完成工伤认定和劳动能力鉴定。

二、工伤后继续上班几年再离职有赔偿吗

工伤后继续上班几年再离职可能有赔偿。员工受工伤后，经劳动能力鉴定存在伤残等级的，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工离职后的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。

具体的赔偿标准由省级人民政府规定，不同地区标准不同。需注意，申请赔偿要在离职后的合理期限内，按规定程序进行，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

三、工伤后继续上班有什么赔偿

工伤后继续上班，可获得的赔偿与工伤认定的伤残等级有关。一般情况下，可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，可获一次性伤残补助金。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若后续解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当探讨工伤后继续上班能再离职拿到什么赔偿时，这里面有不少要点值得关注。首先，离职时可能会有一次性伤残就业补助金，其数额与伤残等级相关。其次，若工伤复发，后续的治疗费用等也可能有相应赔偿。另外，停工留薪期工资等在离职时也可能会有进一步的清算。工伤后的赔偿问题较为复杂，您是否对这些赔偿细节存在疑问呢？如果对于工伤后继续上班再离职的赔偿标准、计算方式或者申请流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答，帮您明晰权益，争取应得的赔偿。