劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付的

一、劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付的

工伤九级员工辞职，用人单位和工伤保险基金需支付相应赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。员工应先向用人单位及工伤保险基金提出申请，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，按流程办理赔付。

二、劳动法工伤规定赔偿是怎样的

工伤赔偿依据劳动能力鉴定等级而定。首先要认定为工伤，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形可认定。

被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的，按月发伤残津贴；解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

三、劳动法工伤赔偿误工费怎么算

关于工伤赔偿中误工费的相关规定，具体如下：

一、计算标准

根据劳动法，误工费一般按职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月工资算。

若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区平均工资的300%计算；

低于60%，则按60%计算。

二、误工时间确定

误工时间通常依据医疗机构证明确定。

若因伤致残持续误工，误工时间可算至定残日前一天。

例如某职工工伤后，医院证明需休息3个月，那误工时间就是3个月；

若因伤致残且持续误工，从受伤到定残日前一天都算误工时间。

三、特殊说明

具体赔偿标准可能因地区不同而有差异，且必须符合相关法律法规和工伤认定程序。

当探讨劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，除了一次性伤残补助金等常规赔付外，员工离职后可能还涉及到后续的康复费用等问题，如果因工伤导致一些潜在的疾病后续复发，是否还能获得相应赔偿。另外，在赔付过程中，若遇到单位拖延或者对赔付标准有争议等情况该如何处理。你是否正面临工伤九级辞职赔付的相关困扰呢？如果对这些拓展问题或者工伤九级辞职赔付本身还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你明晰权益，妥善处理工伤赔付事宜。