公司工伤不走流程怎么赔偿

一、公司工伤不走流程怎么赔偿

若公司工伤不走正常流程，通常可通过协商解决赔偿事宜。劳动者应保留好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工资条、工作证等。与公司协商时，明确提出因公司未走工伤流程导致的自身权益受损，要求公司按照工伤标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据及申请书，请求裁决公司支付应得的赔偿。在仲裁过程中，需注意证据的充分性和时效性，以维护自身合法权益。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。总之，要积极采取措施，确保自身工伤赔偿权益得到保障。

二、公司工伤不赔偿该怎么办

1.首先，确认工伤认定情况。确保公司已进行工伤认定且认定结果为工伤。

2.与公司沟通。与公司负责人或人力资源部门协商赔偿事宜，明确双方权益与责任，留存沟通记录。

3.申请劳动仲裁。若公司拒绝赔偿或协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用凭证等。

4.法律诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需充分准备证据，维护自身合法权益。

总之，要及时采取行动，依据法律程序维护自己的工伤赔偿权益。

三、公司工伤不想赔偿怎么办

1.首先，公司有法定的赔偿责任，若不想赔偿，员工可先与公司协商，明确双方权利义务，争取通过协商解决。

2.若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工伤赔偿费用。

3.员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在劳动仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。

4.对劳动仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会根据法律规定和具体情况进行审理和判决。

总之，员工在遭遇公司工伤不想赔偿的情况时，应积极采取措施，维护自己的合法权益。

当我们探讨公司工伤不走流程怎么赔偿时，要知道不走正规流程会给赔偿带来诸多不确定性。首先，自行协商赔偿可能因缺乏专业知识而导致赔偿金额不合理，无法保障自身权益。其次，不走流程可能使后续的康复治疗、工伤认定等环节受阻。比如，没有工伤认定，后续一些工伤保险待遇可能无法顺利享受。若你正面临公司工伤不走流程的情况，对赔偿方式、赔偿标准及后续权益保障等有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你争取应得的工伤赔偿，维护自身合法权益。