工伤赔偿标准和交通赔偿能兼得吗

一、工伤赔偿标准和交通赔偿能兼得吗

工伤赔偿和交通赔偿在一定情形下可以兼得。当劳动者因交通事故同时构成工伤，即符合工伤认定条件时，部分项目可重复主张，部分不可。

医疗费、误工费等费用遵循补偿原则，一般不能重复获得赔偿。即赔偿以实际损失填平为限，若已通过交通事故赔偿获赔，工伤赔偿中不再重复支付。

而伤残津贴、一次性伤残补助金、残疾赔偿金等项目，因性质不同，在工伤赔偿和交通赔偿中可分别主张。例如工伤赔偿的一次性伤残补助金是基于劳动关系给予劳动者的补偿，交通赔偿的残疾赔偿金是对侵权行为导致受害人伤残的赔偿。劳动者可依法依规分别申请这两类赔偿。

二、工伤赔偿标准是什么最新标准

工伤赔偿标准依据工伤认定的伤残等级而定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为21-27个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。

五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为16-18个月本人工资；保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。

七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为7-13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿标准是指公司赔付吗

工伤赔偿不一定全由公司赔付，需依不同赔偿项目确定责任主体。若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，用人单位参加工伤保险并补缴费用、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

当探讨工伤赔偿标准和交通赔偿能否兼得时，有诸多要点值得关注。通常情况下，二者在符合条件时是可以兼得的。比如职工在上下班途中遭遇交通事故且被认定为工伤，就有可能同时获得工伤赔偿和交通肇事方的赔偿。但在具体操作中，会涉及一些细节问题，像赔偿项目的计算方式、证据的收集与整理等。若您对工伤赔偿标准和交通赔偿兼得的具体流程、赔偿范围界定等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您明晰权益、维护自身利益。