公司开除工伤员工的赔偿标准是什么

一、公司开除工伤员工的赔偿标准是什么

公司开除工伤员工，可能需承担多方面赔偿责任。

首先，若员工被鉴定为五至十级伤残，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

此外，员工工伤应得的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等工伤待遇，公司也应依法支付。

二、公司开除工人怎么办

公司开除工人需符合法律规定。若公司合法开除，如工人严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。

若公司违法开除，工人可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。二是协商不成，工人可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司开除工人员工怎么赔偿

公司开除员工赔偿问题分情况处理。若公司合法开除，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨公司开除工伤员工的赔偿标准是什么时，要知道这一赔偿涉及多个方面。首先，工伤员工可要求公司支付一次性伤残补助金，标准依据伤残等级而定。其次，若工伤员工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿能在一定程度上保障工伤员工的权益。你是否对工伤员工被开除后的赔偿事宜有所担忧呢？要是对于赔偿标准、申请流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。