不是工伤单位怎么赔偿多少钱

一、不是工伤单位怎么赔偿多少钱

单位非因工伤进行赔偿时，一般需支付医疗费、停工留薪期工资等。医疗费据实结算，包括实际发生的诊疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。此外，若单位解除劳动合同，还需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿金额需根据实际情况计算。

二、不是工伤单位应该承担哪些费用和责任

单位在非工伤情况下需承担的费用和责任主要有以下几方面：

1.医疗费用：职工治疗非工伤疾病或受伤产生的实际医疗费用，单位需承担。

这里的医疗费用不涵盖工伤保险基金支付的范围。

例如，一些普通疾病的诊疗费、药费等，若不属于工伤基金支付范畴，单位就要负责。

2.病假工资：当职工因病或非因工负伤停止工作接受医疗时，单位要按劳动合同或集体合同约定标准支付病假工资。

若没有相关约定，需按照不低于当地最低工资标准的80%支付。

这样能保障职工在病休期间有基本生活保障。

3.护理费用：若职工病情需要护理，单位应结合实际情况，要么安排专门的护理人员照顾职工，要么支付相应的护理费用。

4.其他补偿：若单位因自身过错，像未提供安全的工作环境等导致职工受伤，可能还需承担精神损害抚慰金等其他补偿责任。

总之，即使是非工伤情况，单位也应在法律规定范围内保障职工权益。

三、不是工伤单位有责任赔偿吗

若不属于工伤，单位是否有责任赔偿需视具体情况而定。

如果员工受伤是因单位存在过错导致，比如单位提供的工作环境存在安全隐患，致使员工受伤，单位应承担相应侵权赔偿责任。单位需赔偿医疗费、护理费、误工费等合理损失。

若员工受伤与单位无过错关联，如员工在工作之余因自身原因意外受伤，单位通常无赔偿责任。但在一些特殊情形下，基于公平原则等，单位可能需给予一定补偿，不过这并非法律强制的赔偿责任。

所以，关键在于判断单位对员工受伤有无过错，以及是否符合需补偿的特殊情况，具体要结合实际事实与证据来认定。

当我们探讨不是工伤单位怎么赔偿多少钱时，这其中涉及多种因素。首先，单位可能基于人道主义等给予一定补偿，具体数额通常需双方协商。协商时会综合考虑员工的实际损失、工作年限、对单位的贡献等。如果双方无法达成一致，员工也可通过法律途径，由法院根据具体情况判定赔偿数额。比如会考量员工因非工伤产生的医疗费用、康复费用等实际支出。你是否正面临这样的困惑呢？要是对非工伤单位赔偿的具体标准、法律流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。