10级工伤补偿标准是多少

一、10级工伤补偿标准是多少

10级工伤补偿主要由两部分构成，一是工伤保险基金支付的，二是用人单位支付的。

工伤保险基金支付方面，支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

用人单位支付方面，员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、10级工伤赔偿谁出钱

10级工伤赔偿的支付主体分不同赔偿项目而定。

若用人单位依法缴纳了工伤保险费，以下由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资）、劳动能力鉴定费等；由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本该由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。

三、10级工伤鉴定标准赔偿多少钱

10级工伤赔偿数额需结合具体情况确定，赔偿项目及大致标准如下：一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若与单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁解决。

当探讨10级工伤补偿标准是多少时，需明确这一标准涵盖多个方面。除了一次性伤残补助金外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同地区根据自身情况会有相应的具体规定，且补偿标准会因职工的工资水平等因素而有所不同。比如在某些地区，一次性伤残补助金是按照一定月数的本人工资来计算。若您对10级工伤补偿标准的具体计算方式、不同地区差异以及申请补偿的流程等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您明晰自身权益与应得补偿。